a.t.Legal a.t.Legal
Обратный звонок

СТАРШИЙ ЮРИСТ ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЫ A.T. LEGAL АНТОН ПЛОХОВ ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ ЧИТАТЕЛЯМ РОССИЙСКОЙ ГАЗЕТЫ, КАК ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЙ 1 СЕНТЯБРЯ.

Приближается День знаний. Родители не только экстренно школьные принадлежности, но и решают очень важный вопрос: как в этот рабочий день проводить ребенка в школу и не нарваться на неприятности от начальника. Приближается День знаний. Родители не только экстренно закупают ранцы, карандаши, ручки, форму и прочие школьные принадлежности, но и решают очень важный вопрос: как в этот рабочий день проводить ребенка в школу и не нарваться на неприятности от начальника.

Эксперт компании – старший юрист a.t.Legal Антон Плохов ответил на вопросы ведущего СМИ: Обязан ли работодатель дать возможность своему сотруднику 1 сентября проводить в школу ребенка-первоклассника?

Ответ:

Работодатель не обязан освобождать от работы работников, имеющих детей, для сопровождения детей на торжественную линейку. Однако по соглашению между работником и работодателем работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы или правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня.

Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, если у работника имеется необходимость отсутствовать на рабочем месте 1 сентября для сопровождения ребенка в школу на торжественную линейку, то по соглашению с работодателем работник может взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 день.

Необходимо отметить, что в перечень нерабочих праздничных дней, указанных в ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 1 сентября не входит.

Таким образом работодатель не обязан в силу закона освобождать от работы работников, имеющих детей, для сопровождения детей на торжественную линейку. Однако по соглашению между работником и работодателем работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы или правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня.

Более подробно со статьей эксперта и рекомендациями Вы можете ознакомиться на сайте Российской газеты

 
Другие новости
FORBES.ВЫКУП В ОБХОД САНКЦИЙ: ЧТО ЖДЕТ МИНОРИТАРИЕВ YANDEX.

  Часть клиентов СПБ Биржи — это держатели акций «Яндекса». И после приостановки торгов этими бумагами на «СПБ Бирже» возник вопрос. Смогут ли они поучаствовать в корпоративных действиях в рамках сделки «Яндекса» по продаже российского бизнеса

Ъ.2ГИС ПРИЗВАЛИ К ОТВЕТУ ЗА КОММЕНТАРИИ СУД ОБЯЗАЛ ИНТЕРНЕТ-СЕРВИС УДАЛИТЬ НЕГАТИВНЫЕ ОТЗЫВЫ ОБ УФИМСКОЙ КОМПАНИИ

  В Башкирии суд обязал 2gis.ru удалить отрицательные отзывы пользователей. Было установлено, что личности пользователей не идентифицируются, а их высказывания носят негативный характер по отношении к истцуРешение Андрей Торянников, партнер юридической компании a.t.Legal комментирует

ВЕДОМОСТИ. ГТЛК СОГЛАСИЛАСЬ НА ПЕРЕГОВОРЫ С ИСТЦАМИ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ИСКУ.

Государственная транспортная лизинговая компания (ГТЛК) вступила в переговоры с истцами о мирном урегулировании коллективного иска. Об этом представители сторон сообщили на заседании Арбитражного суда Москвы 5 февраля и попросили отложить заседание. Претензии инвесторов к ГТЛК связаны с тем, что